Lucrez în tech de suficient timp cât să pot spune: 2025 este anul în care salariile din IT au început să se așeze. Nu mai vedem creșteri spectaculoase ca în anii 2020–2022, dar nici stagnare. Piața s-a maturizat, iar tendințele salariale reflectă acest echilibru fragil între cerere, ofertă și presiuni externe.
Ce am observat în ultimele luni, atât din raportările firmelor de recrutare, cât și din discuțiile cu colegi din industrie: creșterile salariale există, dar sunt moderate. Focusul s-a mutat pe stabilitate, beneficii flexibile și echilibru muncă–viață.
Cum arată creșterile în 2025
În medie, salariile în IT au crescut cu 6–8% față de 2024, conform raportului Hays România. Nu e puțin, dar nici nu acoperă inflația în toate cazurile. Diferențele mari se mențin între:
-
seniori și juniori
-
București și orașele regionale
-
dezvoltatori vs. specialiști în testare, suport, sau analiză
Un software engineer cu 3–5 ani experiență câștigă acum între 10.000 și 15.000 lei net. Pozițiile de DevOps, arhitecți cloud sau experți în cybersecurity depășesc lejer 18.000–20.000 lei în companiile mari.
În schimb, pozițiile de entry-level au rămas relativ constante: între 4.500 și 6.500 lei net.
Ce așteaptă angajații în 2025
Am stat de vorbă cu colegi din diverse firme și am remarcat trei cerințe clare:
-
Transparență salarială – oamenii vor să știe exact cum se construiește pachetul lor de compensații.
-
Muncă hibridă reală – flexibilitatea nu mai e un „beneficiu”, e o normalitate.
-
Dezvoltare profesională – cursuri plătite, mobilitate internă și bugete de training sunt esențiale.
Mulți nu mai acceptă doar „creșteri anuale”. Vor feedback clar, obiective măsurabile și discuții regulate despre evoluția rolului lor.
Ce vor angajatorii
La polul opus, companiile se confruntă cu presiuni tot mai mari:
-
menținerea echilibrelor bugetare
-
competiție acerbă pentru talente
-
diferențierea prin pachetul de beneficii, nu doar salariu
Unele firme oferă acum:
-
bonusuri de retenție
-
zile libere extra
-
asigurări extinse
-
programe de sănătate mintală
-
opțiuni de equity sau profit sharing
Angajatorii caută loialitate, dar știu că trebuie să ofere valoare tangibilă. Doar biroul frumos și „pizza de vineri” nu mai țin.
Diferențele între orașe și roluri
Evident, Bucureștiul conduce topul salariilor, urmat de Cluj-Napoca, Timișoara și Iași. În orașele mai mici, diferențele pot ajunge la 20–25% față de capitală.
Totuși, odată cu munca remote, aceste decalaje încep să se estompeze. Un developer din Bacău sau Baia Mare poate lucra acum pentru o firmă din Berlin, la același salariu ca un coleg din București.
Cele mai bine plătite roluri în 2025:
-
DevOps / Cloud Architect
-
Security Engineer
-
Data Engineer / AI Specialist
-
Senior Full-Stack Developer
-
Team Lead / Engineering Manager
FAQ – Întrebări frecvente
1. Au scăzut salariile în IT în 2025?
Nu. În general, au crescut ușor, dar într-un ritm mai lent. Piața e mai prudentă, nu mai vedem oferte „fără plafon”.
2. Cât câștigă un junior în IT în 2025?
Între 4.500 și 6.500 lei net, în funcție de oraș, companie și rolul specific.
3. Care sunt beneficiile cele mai căutate?
Flexibilitatea, dezvoltarea profesională, sănătatea mintală și un echilibru real muncă–viață. Banii contează, dar nu sunt totul.
4. Ce roluri au cea mai mare creștere salarială?
Cloud, securitate, AI și managementul tehnic – sunt domenii cu cerere foarte mare și specialiști puțini.
5. Cum pot negocia mai bine un salariu în IT?
Documentează-te, cere feedback constant, demonstrează impact real în echipă și fii clar în cerințe. Fii pregătit să te muți dacă piața locală nu răspunde.
