Anul 2025 aduce un val de schimbări pe piața muncii din România, iar unul dintre cele mai vizibile fenomene este reconversia profesională în IT. Aproape 60% dintre angajații activi spun că își doresc o tranziție spre cariere în tehnologie.
Am vorbit cu specialiști HR, traineri, cursanți și companii de recrutare pentru a înțelege ce înseamnă această schimbare, ce o alimentează și ce șanse reale există pentru cei care își asumă acest drum.
De ce IT-ul atrage masiv în 2025
E simplu: salariile IT rămân semnificativ peste media pieței, iar posibilitatea de a lucra remote e acum mai importantă ca oricând.
În plus, piața cere specialiști. De la juniori până la poziții de middle sau QA, cererea pentru skilluri digitale este constantă. Când ai un volum mare de joburi disponibile și o lipsă de personal calificat, e normal ca oamenii din alte domenii să privească IT-ul ca pe o oportunitate reală.
Ce înseamnă concret reconversia profesională
Am întâlnit oameni care au lucrat ani buni în marketing, vânzări, contabilitate sau chiar educație – iar acum învață programare, testare software sau UI/UX. Nu e ușor, dar este fezabil.
Cursurile online, bootcamp-urile intensive și platformele de tip e-learning fac posibilă formarea digitală într-un ritm flexibil.
Cele mai populare specializări pentru reconversie în 2025:
-
QA manual & automatizat
-
Frontend development (React, Vue)
-
UI/UX design
-
Project management tech
-
Data analysis / BI
-
Cybersecurity entry-level
Cine sunt cei care fac pasul
Am observat trei categorii principale:
-
Tineri cu studii non-IT, care nu găsesc stabilitate în domeniul lor de bază
-
Profesioniști cu experiență, dar fără oportunități reale de creștere
-
Părinți sau persoane de 30–40+ ani care vor mai multă flexibilitate și venituri mai mari
Majoritatea aleg să învețe în paralel cu jobul actual. În medie, între 6 și 9 luni sunt necesare pentru o tranziție reală către un prim rol în IT.
Ce spun companiile de recrutare
Am discutat cu un consultant de la eJobs care mi-a confirmat că în 2025, aproximativ 30% din pozițiile entry-level în IT sunt ocupate de persoane reconvertite profesional.
Cheia, spun ei, e motivația și capacitatea de învățare. Nu e suficient să termini un curs. Trebuie să demonstrezi logică, adaptabilitate și dorință reală de a învăța.
Companiile caută oameni care nu știu totul, dar știu cum să învețe. Iar dacă aduci și skilluri complementare (ex: comunicare, organizare, gândire critică), șansele tale cresc.
Este reconversia un pariu sigur?
Nu există garanții. Dar dacă ai o motivație clară, o strategie realistă și alegi un program bun de formare, șansele sunt de partea ta.
Eu am întâlnit zeci de oameni care, într-un an, au trecut de la instabilitate financiară la venituri lunare de 5.000–7.000 lei net în IT.
Atenție: reconversia profesională nu e despre „bani ușori”. E un proces. Dar este un drum care merită, dacă ești pregătit să-l parcurgi.
FAQ – Întrebări frecvente
1. Cât durează reconversia profesională în IT?
În medie, 6–9 luni de studiu constant sunt necesare pentru a obține primul job entry-level.
2. Ce specializări sunt cele mai accesibile pentru începători?
QA manual, frontend (HTML/CSS/JS), suport tehnic, UI/UX design și project management sunt cele mai abordabile la început.
3. Am nevoie de diplomă pentru a lucra în IT?
Nu. Companiile valorifică skillurile reale și portofoliul, nu diplomele. Un proiect demonstrabil bate o hârtie.
4. Ce platforme sunt recomandate pentru învățare?
Udemy, Coursera, Skillab, Softbinator Academy, Google Career Certificates și bootcamp-urile locale sunt opțiuni populare.
5. Pot face reconversie în IT dacă am peste 40 de ani?
Da. Vârsta nu este un obstacol dacă înveți constant și te adaptezi. Mulți angajatori apreciază maturitatea și experiența complementară.
